员工巧用证据找回18个月工龄

“我今年45岁，到了必须重视个人社保缴费记录及工龄的年纪。”向南（化名）说，他很感激韩老板对他的包容，但不能原谅公司长期拖欠工资这一事实。为此，他曾经截留一部分公司款项，但公司通过报警予以追回。

　　此后，双方的矛盾进一步加剧。为追回欠薪，向南提起劳动争议仲裁并诉至法院，公司则完全否认与他存在劳动关系，并称公司为他代缴个税是出于朋友帮忙，事实上他与另外一家单位存在社保费用缴纳关系。

　　4月30日，二审法院以向南持有的设备操作员证及公司报警记录，认定双方之间存在20个月的劳动关系，整整比公司承认的期间多出18个月时间。不仅如此，还判令公司向其支付欠薪及未签劳动合同二倍工资等75267元。

　　入职两年未签合同

　　为讨欠薪产生矛盾

　　认识韩老板之前，向南就在建筑装饰行业打拼多年，积累了较多的施工技术和管理经验。2016年12月23日，向南经过考核获得了特种设备操作员资格证书，该证书中工作单位处填写有公司名称。

　　岂料，没过多久，向南就出事了。那是2017年3月10日，他因涉嫌犯危险驾驶罪被羁押。随后又被判处拘役3个月，2017年6月28日获得释放。期间，韩老板也没说什么，他被释放后继续在公司工作。

　　“《劳动合同法》第39条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。韩老板在这个时候没有开除我，我万分感激！”向南说，2017年11月30日他揽下一个房屋装修合同。

　　由于公司缺乏相应的施工资质，所以，韩老板就借用另外一家装饰公司的名义与业主签订室内装修合同，并实际进行施工。该合同中的公司盖章处，有向南的签名。

　　“整个装修工程，进行得比较顺利。2018年4月27日，装修工作全部完成。”向南说，此后他虽未到公司开展实质性工作，但一直在处理公司后期事务，与业主进行结账。

　　“业主的钱到位了，我的工资却被拖欠几个月，而韩老板从来不提发工资这件事。”于是，向南决定从业主支付的款项中扣留一部分折抵自己的工资。

　　没料到，他这个做法引起韩老板的极大不满。2018年9月10日，公司报警称他从业主处拿走80000元公款且联系不上他本人。警察联系他之后，他向公司全额返还了这笔款项。

　　“截至2018年10月31日，我在公司整整工作两年，双方不仅没有签订书面劳动合同，还被拖欠10多万元工资，我上哪儿说理去？”向南说。

　　社保个税分别缴纳

　　公司辩称未曾用工

　　2018年11月2日，向南申请劳动争议仲裁。由于公司否认雇佣过他，所以，他不仅要求确认双方之间存在劳动关系，还要求向其支付欠薪、加班费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额等20余万元。

　　仲裁委裁决支持向南的部分请求后，公司不服向法院提起诉讼。

　　法院庭审时，公司继续否认与向南存在劳动关系。不过，在大量证据和事实面前，公司不得不调整了自己的说法。

　　公司诉称，2017年1月至2018年8月，公司为向南申报并代扣代缴个人所得税，是应他的要求为帮其取得小客车摇号资质。事实上，向南在上述期间的社会保险缴纳单位是一家商贸公司，他应当与该公司存在劳动关系。对此，向南称这是他自行找商贸公司代缴社保的，他与该公司没有劳动关系。

　　针对向南提交的工资条，公司称这是他担任公司销售人员和施工现场实习人员的证据，双方也仅仅在2018年3月11日至2018年4月27日存在短期的合作关系，他每个月的工资是2800元。公司提交的工资表及出勤表显示，向南在2018年3月、4月出勤天数共计20.8天。向南对出勤表中的签字予以认可，对工资表不予认可，并表示自己在公司正常工作至2018年4月27日。

　　多项证据还原事实

　　劳动关系得以确认

　　向南与公司不仅对双方是否存在劳动关系产生争议，还对工资标准等有很大异议。公司提交微信转账记录及员工薪资制度，以证明向南的工资构成及已向其支付2018年3月工资1800元。向南对这些证据不予认可，称其日工资为350元，微信转账记录中的款项系报销款不是工资。

　　法院认为，用人单位对劳动者的入职时间及离职时间承担举证责任。关于向南入职的时间，公司虽主张从2018年3月11日开始有过短时用工，但其提交的室内装修合同落款时间为2017年11月30日，且公司认可该合同是向南以装饰公司名义与业主签订的，实际施工单位是本公司。该装修合同公司盖章处有向南签名，可证明向南在2017年11月30日时已为公司提供劳动，这与公司陈述的入职时间相矛盾，因此，对于公司该项主张不予采信。